Was macht ein gutes Team aus?

In einem guten Team nehmen sich die Teammitglieder mit ihren Stärken wahr, begegnen sich wohlwollend und direkt, haben eine Teamkultur mit einer gemeinsamen Sprache und setzen sich dafür ein, das gemeinsame Ziel zu erreichen.

Arbeitsschwerpunkt: Konfliktlösung

Unser Arbeitsschwerpunkt in der Personal- und Teamentwicklung liegt in der Lösung von offenen und verdecken Konflikten in Teams / in Abteilungen.

Durch gezielte Fragen werden von uns Diagnosen gestellt und Maßnahmen zur Lösung der Konflikte entwickelt.

Je nachdem, was es zur Lösung des Konfliktes braucht, fließen dabei das Basic-Thinking-Concept © und unsere Arbeit mit dem Co-Coach Pferd: Hippo-Coaching in die Personal- und Teamentwicklung mit ein.

In einem „verschwiegenen“ Setting ist für die Mitarbeiter*innen die Zeit, Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, die die Zusammenarbeit behindern, auf einem theoretischen Hintergrund in einer win-win-Situation zu lösen.

Die zielführenden Maßnahmen der Personalentwicklung machen aus Betroffenen Beteiligte und fördern damit neben dem Einnehmen einer adäquaten Haltung die Empathie Ihrem Klientel gegenüber und werden individuell von uns entwickelt und durchgeführt.

Personalentwicklungsmaßnahmen finden nicht in der Einrichtung selbst statt. Nur aus der Distanz heraus können neue Sichtweisen auf Kolleg*innen, die Abteilung und die Einrichtung entstehen. Personalentwicklung kann in den Räumen der Reflexions-Werkstatt oder an einem Wunschort stattfinden.